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裴岗中学班主任工作考核实施方案

为充分发挥管理效能,提高办学品质,细化班级管理,有效提高班主任工作水平,并为班主任聘任、评优和发放班主任绩效津贴提供依据,经研究决定,特修订本方案。

一、考核原则

实事求是,客观公正,注重实绩,优绩优酬。

二、考核组织

成立裴岗中学班主任工作考核领导小组,政教处作为班主任工作考核牵头处室,负责收集各处室考核评分表并进行汇统,其他处室分工协作。一日一考核,一周一统计,统计结果报校长室审核后公示。

三、考核办法

1.班主任工作考核分为周考核、月考核和学期考核三种。

2.班主任工作考核采用检查评比赋分和扣分的方法。

3.班主任工作周考核依据《裴岗中学班级一日常规考核评分细则》进行评分,周考核总分为100分,四周考核累计分为月考核成绩。

4.班主任工作学期考核依据《裴岗中学班级学期考核评分细则》进行评分,学期考核总分为100分。

四、考核内容

(一)班主任工作周考核(100分)

周考核主要考核一日常规执行情况,周考核月累计的结果作为班主任绩效津贴发放的依据。

1.升旗仪式:周一升旗仪式集中快速、服装统一、态度端正,姿势端庄、表情严肃、听讲认真、解散有序,班主任在学生排头站立。(5分)

2.晨读:晨读要做到不迟到早退、不闲聊玩耍、不吃早餐和零食,做到精神饱满、大声朗读。(25分)

3.大课间:大课间活动正常开展期间,学生一律到运动场(除特异体质学生经政教处和班主任同意留在教室外)参加规定活动,不得在教室、餐厅、洗手间等区域逗留。集合时快、静、齐,做操时精神饱满,队列整齐,动作规范,伸展到位。(15分)

4.自习纪律:午自习、晚自习和自习课必须保持安静,不得出现喧哗吵闹、吃零食、迟到早退等违纪现象,提倡“不抬头学习”,独立思考,遇到不懂的问题及时咨询同伴或辅导教师,但要轻声慢走,避免干扰影响别人。(20分)

5.卫生:卫生区应打扫干净,不得有纸屑、污水、杂物等垃圾。班级卫生要干净整洁,做到窗明几净,课桌板凳要摆放整齐有序,卫生工具摆放整齐有序。(25)

6.班级公物:班级公物保护有力,课桌凳、门窗、电教设备等公共财产不得损坏;安全教育与管理工作到位,及时发现并排除存在的安全隐患,不过度亮灯。(5分)

7.仪容仪表:学生必须仪表端庄,不得穿奇装异服。男生不得留长发、染发或怪异发型,女生不化妆,不戴首饰,不穿高跟鞋等。(5)

8.倒扣分:学生出现上课迟到早退,上课期间在餐厅等区域逗留,使用手机,谈情说爱,打架斗殴,下课期间结伙起哄等违纪行为实行倒扣分。违纪情况告知班主任。

(二)班主任工作学期考核

学期考核主要考核班级工作开展情况和效果,考核结果作为评选先进班级的依据。

1.班级工作:班级工作计划制定和工作总结完成及时,班级活动(包括家访)记录完整,班级组织健全、制度完善,班级公约符合班级实际,班级文化建设特色明显。按时按质完成各处室安排的活动,并及时上交相关材料等。(5分)

2.量化成绩:班主任工作月考核成绩。(45分)

3.考试成绩:依据大型考试班级平均成绩测算。所有学生必须按时参加学校组织的各类考试,对号入座并严格遵守考场纪律,不得抄袭,严禁考试作弊。(45分)

4.各类活动:学校大型集会、例会、集体活动,各班要极积参加,遵守纪律,规范有序,无乱跑乱闹现象,开会队型整齐,安静守纪。(2分)

5.各类比赛:在学校组织的各类大型比赛(如田径运动会、体育比赛、文艺汇演、演讲比赛、征文比赛等)中,取得较好成绩。(3分)

(三)考核加分

1.学生获奖(5分):在各级各类学科竞赛、文艺汇演、演讲比赛、征文比赛、体育比赛等比赛中,获得县级二等奖以上者,每人次加1分;获得市级三等奖以上者,每人次加1.5分,获得省级三等奖以上者,每人次加2分,最高不超过5分。

2.班主任工作研究(5分):班主任在CN刊物上发表德育研究论文或在县级及以上德育征文、基本功大赛等活动中获奖,每次加2分,最高不超过5分。

五、结果应用

(一)班主任绩效津贴发放依据

班主任绩效津贴按月考核成绩发放,分固定津贴和浮动津贴。

1.固定津贴按班级人数确定。50人以内(含50人)的班级,高中班主任津贴为200元,每超1人增加津贴5元;初中班主任津贴为150元,每超1人增加津贴5元。

2.浮动津贴依据周考核月累计得分确定(分为三档,第一档占班级总数30%、第二档占班级总数60%、第三档占班级总数10%,按四舍五入进行计算)。高中部:得分排第一档的班主任津贴为250元,得分排第二档的班主任津贴为200 元,得分排第三档的班主任津贴为150元。初中部:得分排第一档的班主任津贴为200元,得分排第二档的班主任津贴为150 元,得分排第三档的班主任津贴为100元。

3.寒暑假交界期,班主任津贴按实际考核天数计算。

(二)先进班级评比依据

学期考核成绩=学期量化考核积分名次×45%+考试成绩名次×45%+班主任学期考核第一项成绩的名次分别×5%+班主任学期考核第四项成绩的名次分别×2%+班主任学期考核第五项成绩的名次分别×3%+学生考核加分名次×5%+班主任考核加分名次×5%。通过综合考察确定校级、县级、市级、省级先进班集体和优秀班主任。班主任出现下列行为或现象的实行一票否决。

1.学籍管理混乱,未经学校同意和经正常程序,私自接纳和转出学生。

2.违背师德师风建设相关规定,如出现体罚或变相体罚学生、乱收费等不良现象。

3.因工作不善,不能认真履行班主任职责,给班级、学校造成严重后果。

4.安全教育不到位,出现安全责任事故。

5.因教育督导不力,班级出现严重违法违纪事件。

6.其他严重违法违纪现象。

六、方案附则

1.本考核方案自201931日起实施。

2.本考核方案最终解释权归校长室。

 

来源:本站   编辑:admin
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